เจาะลึก COACHING & COACHING COMPETENCY คู่มือการโค้ชมาตรฐานสากล

โค้ชมีความสำคัญต่อการพัฒนาบุคลากรผู้ปฏิบัติงานภายในองค์กร แต่ในอีกด้านที่จะเกิดขึ้นมาเป็นผลพลอยได้พร้อมๆกันไปในกระบวนการโค้ช คือการพัฒนาตนเองของผู้ที่ทำหน้าที่เป็นโค้ช ที่จะค่อยๆเปลี่ยนวิธีคิด  ทัศนคติของตัวเองจากรูปแบบของหัวหน้าหรือผู้จัดการ กลายมาเป็น "โค้ช" ที่มีบทบาทแบบย้อนกับบทบาทนักบริหารยุคเก่า ที่เปลี่ยนบทบาทจากการควบคุม สั่งการ มาเป็นการติดตาม กระตุ้นเตือน และไว้วางใจลูกน้อง การเปลี่ยนแปลงในบทบาทและทัศนคติของผู้นำเหล่านี้จะค่อยๆ เกิดขึ้นตามมา จนกระทั่งก่อเกิดเป็น "วัฒนธรรมโค้ช" ขึ้นมาภายในองค์กร