อนาคตแรงงานไทย หลัง “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2568

ความมั่นคงของลูกจ้างยามเกษียณ หรืออาจเกิดเหตุไม่คาดฝัน หรือถูกเลิกจ้างไม่ทันตั้งตัว… กิจการที่มีลูกจ้างเกิน 10 คนขึ้นไป ต้องให้ลูกจ้างเข้า “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” จัดตั้งขึ้นตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 หลายคนสงสัยว่ากองทุนนี้ให้สิทธิประโยชน์อะไรที่ต่างจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บทสัมภาษณ์สุดเอ็กซ์คลูซีฟ จากคุณพงศ์เทพ เพชรโสม รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ให้ความกระจ่างในเรื่องการคุ้มครองแรงงาน การพัฒนา และการเตรียมความพร้อมของ “อนาคตแรงงานไทย หลัง “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” บังคับใช้ 1 ตุลาคม 2558” ด้วยหมุดหมายในการพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงาน, ทักษะที่คนทำงานต้องมีในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในชีวิตประจำวัน, ผลกระทบจากเทคโนโลยี AI ต่อการจ้างงาน รวมถึงข้อดีและหลักการที่ลูกจ้างจะได้รับ