ตัวอย่าง Succession Plan ธุรกิจโรงพยาบาลเอกชน เล่มที่ 3 สายบริหาร, การเงินและบัญชี, ทรัพยากรบุคคล, จัดซื้อ, วิศวกรรม, เทคโนโลยี, สารสนเทศ

หนังสือชุดนี้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นแนวทางในการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) สำหรับโรงพยาบาลเอกชน ช่วยลดความเสี่ยงจากการขาดบุคลากรสำคัญที่อาจส่งผลต่อการดำเนินงาน คุณภาพบริการ และความเชื่อมั่นขององค์กร โดยนำเสนอเครื่องมือและกระบวนการที่เป็นระบบ ตั้งแต่การระบุตำแหน่งวิกฤต การประเมินศักยภาพ การวิเคราะห์ช่องว่างสมรรถนะ ไปจนถึงการจัดทำแผนพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่ง เล่มที่ 3 ครอบคลุมสายงานบริหาร การเงินและบัญชี ทรัพยากรบุคคล จัดซื้อ วิศวกรรม และเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งเป็นกลไกสำคัญในการสนับสนุนการดำเนินงานของโรงพยาบาลให้มีประสิทธิภาพและเติบโตอย่างยั่งยืน