"A Culture of Care" วัฒนธรรมการดูแลและใส่ใจพนักงานด้วยสวัสดิการในฝัน

บริษัทยักษ์ใหญ่ในตลาดอสังหาริมทรัพย์ที่สามารถยืนหยัดและเติบโตอย่างมั่นคงตลอด 40 ปี การขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตอย่างมั่นคงข้ามทศวรรษท่ามกลางวิกฤตเศรษฐกิจนับครั้งไม่ถ้วน เชื่อหรือไม่ว่า สวัสดิการพนักงานที่ดีกว่า 40 อย่าง คือ "กำไร" ที่ยั่งยืนที่สุดของศุภาลัย คุณไตรเตชะ ตั้งมติธรรม กรรมการผู้จัดการ บริษัท ศุภาลัย จำกัด (มหาชน) ผู้บริหารรุ่นที่ 2 แห่งอาณาจักรศุภาลัย ไม่ได้มาแค่เล่าเรื่องความสำเร็จของธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ แต่เปิดเผยการบริหารองค์กรที่เน้นการลงทุนในพนักงานด้วย "สวัสดิการในฝันกว่า 40 อย่าง" ครอบคลุมมิติชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่สวัสดิการพื้นฐานด้านสุขภาพ การพัฒนาศักยภาพ ทัศนคติ ไปจนถึงการยกระดับคุณภาพชีวิตพนักงาน สิ่งเหล่านี้ส่งผลให้พนักงานรักองค์กรได้อย่างไร และอะไรคือปัจจัยที่จะเป็นแรงขับเคลื่อนนำพาองค์กรศุภาลัยไปสู่ความสำเร็จได้อย่างยั่งยืน เพราะการสร้างขวัญกำลังใจให้คนทำงาน ไม่เพียงแต่สร้างความสุขให้แก่พวกเขา แต่ยังก่อให้เกิดความรู้สึกผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรได้อย่างดีเยี่ยม ถ้าคุณคือผู้บริหารที่กำลังมองหาวิธีลด Turnover Rate หรือนักลงทุนที่มองหาความมั่นคงระยะยาว นี่คือ Insight ที่คุณไม่ควรพลาด!