แบบฟอร์มงานบุคคลสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สองภาษา ไทย-อังกฤษ)

หนังสือแบบฟอร์มงานบุคคลฯ นี้ นอกจากครอบคลุมลักษณะงานของการจัดการทรัพยากรบุคคลทั้ง 4 หมวดงาน คือ 1. การสรรหาและการว่าจ้าง (Recruitment and Employment) 2. พนักงานสัมพันธ์ (Employee Relations) 3. การบริหารเงินเดือน (Salary Administration or Compensation and Benefits) และ 4. การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training and Development) แล้ว ยังเพิ่มหมวดพิเศษช่วงท้ายคือหมวดเพิ่มเติม (Supplement) ซึ่งประกอบด้วย 3 แบบฟอร์ม ดังนี้ 1. ใบพรรณนาตำ แหน่งงาน (Position Description) หรือแบบฟอร์มที่ 32 ซึ่งเพิ่มเติมเนื้อหาและประโยชน์จาก แบบฟอร์มที่ 4 “ใบพรรณนางาน” (Job Description) 2. การวางแผนความเติบโตในอาชีพของบุคลากรศักยภาพสูง (Career Planning for Talent) หรือแบบฟอร์มที่ 33 ซึ่งให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีศักยภาพสูง โดยผู้บังคับบัญชาจะต้องวางแผนให้เขาเหล่านั้นเติบโตในองค์การอย่างเป็นขั้นตอน 3. การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่งสำ คัญ (Succession Planning for Key Positions) หรือแบบฟอร์มที่ 34 ผู้บังคับบัญชาจะต้องวางแผนกำหนดผู้สืบทอดตำแหน่งของเขาเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคตกรณีที่เขาไม่ได้อยู่ในตำแหน่งนั้น เนื่องจากการเติบโตขององค์การ การโยกย้าย การลาออก ฯลฯ